El Ayuntamiento de Arévalo conformará por primera vez un Comité de Empresa, órgano de representación de los trabajadores a elegir cuando la plantilla supera los 50 integrantes.
Este órgano estará liderado por Comisiones Obreras tras las Elecciones Sindicales del Personal Laboral del pasado 30 de noviembre, que se saldaron con un resultado de 34 votos para CCOO y 7 para UGT sobre un censo electoral de 71 trabajadores municipales, lo que les otorga 4 y 1 representante respectivamente.
La participación de los empleados públicos del personal laboral del Ayuntamiento de Arévalo y su respaldo en las urnas a la candidatura de CCOO "demuestra claramente la importancia de esta cita electoral para el Personal Laboral del Ayuntamiento de Árevalo, y el resultado ratifica y respalda el trabajo desarrollado, durante los últimos cuatro años, por los representantes de CCOO en el Ayuntamiento", señalan desde esta formación.
Desde Comisiones Obreras han querido agradecer al Personal Laboral del Ayuntamiento de Arévalo "su apoyo y la confianza mostrada en los representantes de los trabajadores elegidos para continuar la labor de reivindicación de sus derechos laborales y la garantía de sus condiciones de trabajo, durante los próximos cuatro años, a través del Comité de Empresa".
"Con la publicación de la Ley 20/2021 trasladamos al conjunto de la plantilla municipal nuestro firme compromiso de colaboración con el Ayuntamiento de Arévalo para su aplicación, velando por el cumplimiento de los plazos establecidos para ello y de acuerdo con los criterios negociados y establecidos para el proceso de estabilización de puestos de trabajo, de tal forma que el resultado produzca el mayor impacto positivo en los trabajadores y las trabajadoras afectadas en la plantilla municipal", indican.
Ésta es la prioridad en estos momentos, pero no será la única tarea sindical. CCOO asegura que mantendrá su estrategia de colaboración, propuesta y crítica constructiva en favor del conjunto de la plantilla municipal en otros aspecto importantísimos que afectan a los trabajadores del Ayuntamiento de Árevalo, como son la aprobación definitiva de una Relación de Puestos de Trabajo, el desbloqueo y negociación de un nuevo Pacto y Convenio, seguimiento del Plan de Igualdad o la recuperación de planes de formación, promociones internas y ofertas de empleo público que se ajusten a las necesidades reales de los servicios municipales.
