El 70% de las personas con discapacidad que participan en la inserción laboral de Faema, encuentran empleo

La entidad Faema ha querido hacer un balance del año, del trabajo que se viene realizando desde el servicio de intermediación laboral.

Las personas con discapacidad presentan unas tasas de actividad claramente más bajas que las del conjunto de la población, y ratios de desempleo más elevados. Por ello, llevamos años trabajando en una metodología de trabajo basada en el diseño de itinerarios personalizados que ayuden en la búsqueda activa de empleo.

Faema dispone de un Programa de Itinerarios Personalizados de Inclusión o Inserción Sociolaboral para Personas y Jóvenes con Discapacidad, financiado por la Unión Europa-NextGenerationEU a través del Fondo Social Europeo Plus (FSE+) y la Gerencia de Servicios Sociales de la Junta de Castilla y León, con el que se pretende la integración laboral de este colectivo.

En 2023 se ha atendido un total de 102 personas con diferentes tipos de discapacidad, contando con la participación de 52 mujeres y 50 hombres.

Según Inma Pose, Directora General de Faema "de las 102 personas que han participado en los programas, 71 de ellas han logrado al menos una insercción laboral logrando un total de 115 contrataciones, lo que implica que el 69.6% de los participantes han encontrado un trabajo".

En el total de las contrataciones, 29 de ellos han sido en administración, 33 en Centro Especial de Empleo y 53 en empresa ordinaria.

Según Pose, "queremos animar a las personas con discapacidad de Ávila y provincia que se acerquen a Faema para ser apoyados en la búsqueda activa de empleo y un equipo de profesionales altamente cualificado les ayudará a conseguir un empleo adaptado a sus capacitación".

El número de profesionales implicados son 4 técnicos de empleo, 2 trabajadoras sociales, 2 psicólogas y 1 educadora social que trabajan de forma transversal con el resto del equipo multidisciplinar con el que cuenta Faema Salud Mental Ávila, facilitado los apoyos necesarios para potenciar sus capacidades personales, formativas y laborales:

- Información: conocer los recursos y herramientas para la búsqueda de empleo, la oferta formativa y habilidades prelaborales, sociales y de comunicación.

- Orientación: Definir el objetivo profesional e intereses laborales del participante.

Durante el pasado año 2023 se han realizado 4 acciones formativas y de capacitación profesional tales como: auxiliar administrativo, relacionadas con servicios hosteleros, serigrafía o reparto de publicidad entre otras.

Desde el Programa de Itinerarios hemos llevado a cabo acciones dirigidas hacia empresarios y/o empleadores a través de la prospección y captación, información y asesoramiento respecto a ventajas y bonificaciones y sensibilización hacia el colectivo de personas con discapacidad. Visitando en 2023 un total de 47 empresas y 11 recursos.

Se ha participado en actividades de divulgación de nuestros programas como son charlas en lanzaderas de empleo, Feria de bienvenida de la USAL, II Feria de empleo y emprendimiento de Ávila, siendo miembros de la Mesa de Garantía Juvenil y en tertulias de radio.

Además de este programa disponemos de Agencia de Colocación, en ella contamos con una base de datos de personas con o sin discapacidad que nos dejan su CV para formar parte de dicha Agencia, relacionando las características de los puestos de trabajo ofertados y el perfil académico y/o profesional requerido. Actualmente tenemos 1.246 personas.