El Plan Anual de Fiscalizaciones 2023 del Consejo Cuentas de Castilla y León establece que este organismo autonómico debe cumplir con el mandato de 'Fiscalización del cumplimiento de la normativa en materia de planes de igualdad por los municipios de más de 20.000 habitantes de Castilla y León'. P
Para ello, el organismo regional ha remitido un cuestionario al Ayuntamiento de Ávila para conocer, de primera mano y de forma fiable, la realidad del Plan de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres del Personal del Consistorio de la ciudad amurallada.
De las respuestas remitidas por el Ayuntamiento de Ávila, según ha podido conocer la Sección Sindical de CCOO, se desprende que "el Consistorio de la capital abulense engaña a la Junta de Castilla y León, a través del Consejo de Cuentas, organismo encargado de la fiscalización señalada".
"Las respuestas dadas por el Ayuntamiento, presidido por Por Ávila, no se ajustan a la verdad cuando se le interroga sobre la evaluación y seguimiento del Plan de Igualdad, al afirmar que la Comisión de Igualdad se reúne, para ello, de forma bimensual", denuncian desde el sindicato, tras apuntar que "no es cierto porque no se ha vuelto a reunir desde octubre de 2023".
Por otra parte, el Ayuntamiento de Ávila trasmite al Consejo de Cuentas que está trabajando en la licitación de la contratación de una empresa encargada de la elaboración del II Plan de Igualdad, "cuando esto, a día de hoy, no es cierto", según afirman desde CCOO, que añade "la contradicción en la que incurre el Consistorio en cuanto a la temporalidad del I Plan de Igualdad, cuando por una parte afirma que el Plan no tiene una vigencia determinada, y por otro lado considera necesario elaborar un nuevo Plan de Igualdad que se ajuste al marco normativo aprobado en 2020".
Con todo, a la conclusión que llega la Sección Sindical de CCOO es que, "para el Gobierno municipal, el Plan de Igualdad no es una prioridad y, además, se permite la licencia de engañar a la Junta de Castilla y León en un asunto tan importante y relevante para la plantilla municipal". Recuerda el sindicato, en este sentido, que "debido a la parálisis y desidia que Por Ávila demuestra en esta materia, en la actualidad, las personas trabajadoras del Ayuntamiento de Ávila, no pueden acogerse a mejoras en las medidas de formación, retribuciones salariales, conciliación familiar (bolsas de horas, flexibilidad horaria, teletrabajo, medidas económicas destinadas a favorecer la conciliación y obligaciones familiares, etc.), protocolo de actuación frente al acoso sexual y/o sexista, etc.; entre otras muchas medidas que mejorarían enormemente el ambiente laboral, las relaciones profesionales y la calidad de vida del personal municipal".
